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INFO PRATIQUE
Index égalité Femme/Homme
Conformément à la loi du 05 septembre 2018, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les notes des indicateurs calculables obtenues pour l'année 2024 sont les suivantes :
Les écarts d'augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10